——陈皓左耳听风栏目《程序员如何通过技术变现》读后感

一、连接带来机会

千里之行基于跬步，确保一步一步的成功。首先你要让身边的人有求于你，或者身边的人能够推荐你，那么这就需要你掌握大多数人不能掌握的技能或技术。

通过对外输出（写作、分享…）和帮助别人等方式去连接更多的人，让更多的人知道你的特长，这样会有更多的机会来找你，当你做得更好时，又会促成新的机会来找你，闭环增强回路就形成了。

二、有选择的做

通俗一点来说就是做高价值的事情，价值是什么原因决定的呢？供需关系决定的，重要的不是这个东西本身值多少钱，重要的是它的稀缺性和需要它的人的支付能力（大卫李嘉图定律：土地租金是土地使用者所支付的价格，它是由稀缺性来决定的，而不是取决于地主在上面做的投资和改良成本。它的价格受限于租用者能够承担的价格）。

对于事务性的工作，这一类工作没有多少技术含量，可以想办法提升工作的效率尽可能快的完成工作。技术方面，构建更好的代码结构，提升代码复用，能自动化的就自动化。其他方面，和需求人员谈需求，简化需求，以及改进不合理需求防止返工。

怎样分辨技术
1、市场需求：各个公司在做什么，他们缺什么？比如中国从来不缺人，也不缺写代码搬砖的人，但是各个大小公司又很缺人，缺的是能够解决技术难题，能够提高团队效率的人。
2、技术趋势：分清楚什么是过渡技术，什么是主流技术。了解趋势就需要了解历史，想要知道新技术能否顺应时代发展，需要吃透老技术。

在学习一个技术前，先问自己两个问题，带着问题去学习。
1、它解决了什么问题，为什么别的同类技术做不到？
2、为什么是这样解决，有没有更好的方式？

三、选择公司

大公司：技术牛人多，通常稳定大于创新，对于技术人员来说多一个不多，少一个不少。
初创公司：业务没跑顺，主要精力在业务拓展，不需要什么高精尖技术，技术人员价值也不大。
高速发展公司：技术人员价值最大体现。

一个路径就是，先进入大公司学习大公司的技术和成功的经验方法，然后找到高速成长公司。当然，大公司里面也不是没有高速成长的业务。我的理解是，先学会用，再学会造。

四、动手能力

细节是魔鬼，只有了解了细节才能够更好、更靠谱的提出落地解决方案。

五、技术付费点在哪儿

明白技术值钱在哪里，通常是两个方面，要么能够赚钱，要么能够省钱。如果能够满足这两个条件，而且别人还不容易做到最好。

六、提升经历和能力

有一个响亮的Title，xx开源项目核心开发者，xx大公司核心项目核心开发者，等等。一个良好的经历背书，在一开始最容易建立信任。

七、站在知识的源头获取有价值的信息

信息时代的信息非常的繁杂，很多信息被转发过很多次了才走到了你的手中，这些内容不仅有效性低，而且还有可能是错的。古典在《跃迁》一书中，距离了一万小时工作的例子专门讲过这个问题，无数的畅销书，培训师拿着这个理论为了适应自己的需求改来改去，实际上作者真正要讲述的东西，在那篇不到两页的英文论文中就已经讲清楚了，那才是最真实的东西。外面留存的各种版本，有效性有多少不说，真实性都是问题。

八、输出观点

伟大的产品和公司都是要输出价值观的，只有输出了先进的价值观才会获得真正的影响力。我理解是，对于技术之外的探索，产品、行业、人性等。

九、朋友圈

一个人的朋友圈很重要，他们会潜移默化的影响你，这种影响你或许还不知道它来过就已经根植于你的脑海了。一个优质的朋友圈，会从很多方面给你带来好处，甚至给你介绍的活儿质量也会高很多。陈皓举例了以下优点
1、有想法、有经验、观点丰富
2、涉猎面广
3、或多或少的成功过
4、喜欢折腾搞事情
5、对现状不满，想要改变
6、这些人都有一定影响力

不过，我认为想要有优秀的朋友圈除了主动去寻找外，重要的还是要让自己更优秀，功利的说就是让自己有被利用的价值，这样优秀的人也会主动来找你。此外，优秀的朋友圈不仅仅是现实生活中，也可以在书中与伟人，思想先哲为伴，让亚里士多德、毛润之、任正非等人也成为你隐性的朋友圈。

最后，会赚钱的人一定是会投资人的，钱可再挣，时间不再来，你的时间比钱更宝贵，25-35岁是人生的黄金年龄，把好钢用在刀刃上。